«Прежде всего, хочу отметить, что сотрудникам ЮТК очень повезло», - сказала директор НПФ «Телеком-Союз» Лариса Ильинична  Игнатенко. «Вы работаете в компании, которая заботиться о каждом из Вас, предоставляя различные социальные программы. Программа НПО №2 – новая солидарная система негосударственного пенсионного обеспечения, помимо увеличения пенсий от работодателя, предусматривает и взносы работника на его именной пенсионный счет НПФ. Основной пенсионной Программы НПО №2 является формирование пожизненной пенсии, состоящей из трех основных частей. Первая часть – базовая пенсия, размер которой на данный момент, больше чем по Программе НПО №1.

  С 1 января 2008 года заработная плата сотрудников ЮТК вырастет. После оптимизации численности персонала в конце 2007 года размер фонда оплаты труда остался неизменным, что позволяет улучшить финансовое положение каждого работающего в компании. В процентном соотношении рост зарплат будет неравномерным внутри структурных подразделений компании, так как филиалы самостоятельно распределяют освободившийся фонд оплаты труда. Однако есть общий для всех принцип: оплата труда работников массовых профессий будет увеличена в большей степени, а для некоторых высокооплачиваемых сотрудников из числа руководителей заработная плата останется на прежнем уровне. В среднем, по компании зарплаты вырастут до 20%.